転職を繰り返す原因は？
まずは、転職を繰り返す主な原因を3つ紹介します。
キャリアアップするため
転職を繰り返す理由として、キャリアアップを目的としている例が挙げられます。
いわゆる「キャリアビルダー」と呼ばれる人に多い傾向で、自分自身のキャリアアップやスキルアップ、多様な経験を蓄積するなど、目的意識をもって転職するケースです。
所属している会社の将来性や業界の展望だけでなく、自分のキャリアプランやライフステージに合わせた働き方などから、転職することに必要性を感じる場合もあるでしょう。
「今いる会社では自分のキャリアプランが実現できない」「もっとチャレンジしていきたい」など、環境を変えるために転職を繰り返すことがあります。
社風が合わない
社風が合わず、会社の風土にうまくなじめないことを理由に転職を繰り返す人もいます。社風や職場の雰囲気、いわゆる「暗黙のルール」などは、選考に参加している段階で知ることができない部分でもあるためです。
「思い描いていた環境と違った」「社員の裁量で仕事が進められない」など、業務に取り組むうえで職場の環境に対して不満があると、転職を繰り返す原因になります。
人間関係に悩みがある
人間関係に悩みがある人も、転職を繰り返すことがあります。上司や同僚との人間関係がうまくいかない、過度な叱責やいじめに近い扱いを受けるなど、一緒に働く人とうまく信頼関係が構築できないようなケースです。
転職の原因としてよくあるパターンのひとつで、雇用条件や待遇、社風などが良い会社であっても、人間関係を理由に転職に踏み切ることがあります。
2年で転職を繰り返すとマイナス評価を受けやすい
2年という短期間で転職を繰り返していると、企業からマイナス評価を受けやすくなる場合があります。
何度も繰り返し転職する人は「ジョブホッパー」とも呼ばれており、ネガティブな印象を持っている企業も少なくありません。
では、転職を繰り返す人の中でも、企業からマイナス評価を受けやすいケースについて紹介します。
勤務先に対する理想が高い
転職を繰り返す人の中には、働く環境への理想が高すぎる人もいます。
会社に期待しすぎてしまい、選考段階で思い描いていた就職後の理想と現実のギャップを感じてしまうようなケースです。
理想が高すぎる人に共通する傾向として、転職条件の優先順位がつけられないなど、希望条件すべてが「譲れない条件」になっていることが多くあります。
コミュニケーション力が低い
転職を繰り返す人の中には、コミュニケーション力の低さから人間関係に過度なストレスを感じてしまう人もいます。
業務を進めるうえで、周囲との連携がうまく取れない場合、仕事に支障が出るおそれがあるため、コミュニケーション力はある程度必要です。
「ちょっとした指摘で傷ついてしまう」「業務外のコミュニケーションが取れない」などの理由で人間関係がうまく構築できず、転職を繰り返しているのかもしれません。
自己評価が高い
自己評価が高い人も、転職を繰り返す人に共通する傾向のひとつです。
自己評価の高さは自尊心や自信につながるため、悪いことではありません。しかし、転職においては、自分自身の能力やキャリアを客観的に捉えて自己評価することが大切です。
実力がともなわないにも関わらず自己評価が高い場合、会社から受ける評価との間にギャップが発生してしまいます。「自分は正当に評価されていない」といった不満につながるおそれもあり、採用を躊躇する原因になってしまうのです。
また、「環境や会社に原因があると思い込み、自分の改善点を見過ごしている」と企業からみなされた場合にも、マイナス評価を受けてしまう可能性があります。
勢いで行動してしまう
勢いで行動してしまうなど、転職すべきタイミングかどうかをしっかりと検討しない人も、転職を繰り返す傾向にあります。
職場に対してなんらかの不満があり、解決するための行動をせずに仕事を辞めてしまうようなケースです。
そのような場合、新たな転職先への応募も勢いで踏み切っている可能性があります。
「とにかく現状を変えたい」という想いだけが先行した転職活動では、企業リサーチや自己分析が不十分になり、ミスマッチが起きる可能性も高まるでしょう。
結果的にミスマッチによってさらなる転職が必要になるなど、転職を繰り返す悪循環に陥る原因になるおそれがあります。
自己分析が十分ではない
自己分析が十分にできていないことも、転職を繰り返す人に共通する傾向のひとつです。
退職理由と志望理由、また自身のキャリアへの見通しに一貫性がない場合、自己分析が不十分な可能性が高いです。
また、自分のもつスキルや経験を客観的に把握できていないと、自分の市場価値を効果的にアピールすることができません。
転職回数の多い人が転職するときのポイント
転職回数が多い人がさらに転職するとき、面接ではどのようにアピールすれば良いのでしょうか。
ここからは、転職回数が多い人が面接時の対策として知っておきたいポイントや注意点について紹介します。
転職理由をきちんと説明する
転職回数そのものよりも「前職を退職した理由」を重視する企業が多いでしょう。
そのため、転職回数が多い理由をきちんと説明することができれば、マイナス評価になる心配はありません。
ただし、退職した理由を説明する際に、企業に対して不満を述べているような印象を与えないように注意が必要です。
「キャリアアップのため」「〇〇の業務に挑戦したい」など、前向きな印象につながる形で退職理由を説明できるようにしておきましょう。
これまでの転職で身につけたスキルをアピールする
転職のために選考を受ける際には、これまでの転職でなにを身につけてきたのか、自分の持つスキルや経験をアピールすることが大切です。
また、身につけてきたスキルを応募先の会社に入社後、どのように役立てられるのか、貢献できるのかを説明できるようにしておきましょう。
キャリアに一貫性があることを伝える
「業界が同じ」「職種が同じ」など、一貫した目的意識のもとで転職している人もいるでしょう。
このように、理想のキャリア形成のために転職している場合は、一貫した転職理由があるはずです。
自ら設計したキャリアを進む選択肢として転職を選んでいることが伝われば、マイナス評価にはなりません。
長く働きたいという意思をアピールする
転職を繰り返す人がマイナス評価になってしまうのは、企業が雇用することに対して不安を感じているためです。
「またすぐに辞めてしまうのではないか」「長期雇用できないのではないか」などの不安を払拭するために、長く働く意思があることを伝える必要があります。
そのためには「最後の転職にしたい」と思っていることを伝え、貢献意欲があることを面接などでしっかりと意思表示することが大切です。
今後転職を繰り返さないためにできること
今後2年程度という短期間で転職を繰り返すことなく、同じ職場で長く働き続けるには、どのような意識で転職活動を行えば良いのでしょうか。
ここからは、転職を繰り返さないために意識しておきたい転職活動のポイントについて紹介します。
しっかりと自己分析をする
転職活動の際に重要なのは、しっかりと自己分析をしたうえで能力に見合う応募先を探すことです。「スキルの棚卸し」を行い、自分の市場価値を見つめ直しましょう。
スキルの棚卸しとは、自分が保有しているあらゆるスキルや長所をリストアップし、市場価値や強みだけでなく弱みについても正確に理解する作業を指します。
現状を理解したうえで、今後希望しているキャリア設計やワークライフバランスなどを含め、希望を実現するために必要なスキルを明確にしましょう。
自分に必要なスキルを身につけられる転職先であれば、やりがいをもって働くことができるはずです。
企業リサーチをして自分に合っているか確かめる
自己分析と同様に、応募する企業についての知識を深めることは、入社後のミスマッチを防ぐために重要な工程です。
応募したいと考えている候補企業について、応募する前の段階でリサーチしておきましょう。
特に、給与などの雇用条件だけでなく、労働環境、待遇、仕事内容など複数の軸で考えることが重要です。
可能であれば職場見学などに参加し、職場の雰囲気や社風を確認しておくのも良いでしょう。
勢いで転職せずじっくり考える
転職を繰り返す要因のひとつに、勢いで転職に踏み切ってしまうケースがあると上述しました。勢いで転職しないようにするためには、客観的に現状や自分の気持ちを振り返る「ワンクッション」を意識することが重要です。
「転職したい」と感じたときに、本当に転職すべきタイミングかを自分の中で冷静に問いかけることができれば、必要以上に何度も転職を繰り返すのを防止できます。
辞めたいと感じた理由や辞めることのデメリット、転職以外に現状を打破する改善方法がないかを一度検討してみましょう。
キャリア形成のサポートを受ける
今後のキャリアを考えるときは、自分自身の経験だけで判断するのではなく、転職支援やキャリア形成のサポートが受けられるサービスを活用するのも方法のひとつです。
キャリア形成における専門的な視点から、客観的なアドバイスや必要に応じたサポートを受けることも、ミスマッチの抑止につながります。
「今後のキャリア設計や転職に不安がある」「何度も転職を繰り返さず定着させたい」と考えている人は、グッド・クルーへの応募がおすすめです。
正社員として働きながら、キャリアプランの実現に必要なスキルや経験を身につけることができます。
グッド・クルーでは、学歴・経験不問で第二新卒の採用を行っており、転職後のスキルアップやより好条件の求人への応募を目指すことが可能です。
「繰り返す転職に終止符をうちたい」「自分の市場価値を客観的に分析したい」という場合には、ぜひ一度グッド・クルーへの応募をご検討ください。
まとめ
2年という短期間で転職を繰り返すのは、転職活動そのものに原因が潜んでいるケースが多くあります。
まずは、自己分析や企業リサーチを通じて入社後のミスマッチを減らし、希望の転職が実現できるように準備することからはじめてみてはいかがでしょうか。