キャリアプランがない人の対処法と立て方について
キャリアプランの立て方は、どのように考えれば良いのでしょうか。まずは、キャリアプランがない人の対処法や立て方について解説します。
自己分析をしっかりと行う
キャリアプランを明確にするためには、自己分析を徹底的に行うことが重要です。自分の特性や強みを把握しておけば、それを活かした役職や業務を絞り込むことができます。具体的には、過去にやりがいを感じた経験や自分の長所などを洗い出し、自分の資質や得意なこと、仕事として携わりたいことを探っていきましょう。
また、自己分析のフレームワークを活用するのもおすすめです。自己分析のフレームワークには「マインドマップ」「モチベーショングラフ」「自己分析表」などさまざまあります。うまく活用しつつ、将来的にどんなキャリアを辿っていきたいかを考えましょう。
将来の働き方をイメージしてみる
キャリアプランがない人は、将来の働き方をイメージしてみるのも手段のひとつです。
今のスキルや知識、役職から、5年後、10年後どのような働き方になっているかを想像してみましょう。漠然としたイメージでも、それを基に歩んでいきたいキャリアの方向性を定めることができます。
理想の働き方が見つかれば、実現するために必要な経験やスキルが明確になるでしょう。そこから逆算的に考えて、期間ごとに達成したい目標や理想を定めることができます。
【職種別】キャリアプランの例
ここからは、職業別にキャリアプランの例について紹介します。それぞれ、仕事の特徴に応じたキャリア形成の考え方があります。ぜひ参考にしてみてください。
営業職
営業職は、将来的に活躍する規模や範囲を拡大することを見据えてキャリアプランを立てる必要があります。
たとえば、「5年後に、これまでの経験を活かして海外での営業で成果を出す」といったキャリアを目指します。
そのためには、「3年後には自ら積極的に新商品の提案ができる人材になり、商材に関する知識を蓄えてエキスパートを目指す」といった目標が考えられるでしょう。
エンジニア職
エンジニア職のキャリアプランは、自身のエンジニアとしてのスキルアップだけでなく、リーダーとして後進の育成を行うなどの選択肢もあります。
たとえば、「これまでに培ったマネジメントスキルを活かして、新たなエンジニアを育て統括できるリーダー的な人材になる」といった例です。
統括できる人材を目指すためには、入社後は今の自分に足りないスキルを磨き、「3年後にはそれが実現できるよう成果を出す」など、期間を短くしていきながら行動指標に落とし込みましょう。
事務職
事務職のキャリアプランは、自分自身の立場だけでなく企業全体への貢献度なども加味して検討する必要があります。
まずは、10年後の理想の姿として、「将来的には総務部をまとめる人材になりたい」といったキャリアの方向性を定めることができるでしょう。そして、1年後、3年後のキャリアを考えるとき、事務職では正確性が第一になるため、まずは自分自身が正確性を担保できるような働き方を目指す必要があります。
たとえば「1年後には部署全体の作業効率向上を成果として達成したい」「3年後にはミスによる損失やタイムロスを削減したい」などの例です。
理想の実現に向けて行動するのであれば、入社後は作業スピードを重視しながら、ダブルチェックを欠かさず行うようにするなどの目標設定が可能です。
デザイナー職
デザイナー職は、まず入社後に自分自身の技術力を高めることからはじめる必要があります。
そのため、「入社後は技術力を磨き、1年後には自分の作品が採用されるようになりたい」など、技術力向上を評価される場を目標に設定するのが良いでしょう。
その上で「徐々に活躍の場を広げ、3年後にはプロジェクトチームの企画を担う」など、具体的な方向性を決定します。そして、この目標に必要となるマネジメントスキルを身に着けていくためのキャリア形成を視野に入れ、計画を立てることが必要です。
このように、具体的な目標に落とし込むことができれば「デザイナーだけでなく管理職としてのスキルも身につける」など、身につけるべきスキルや経験が明確になります。
キャリアプランが立てられないときは「グッド・クルー」へ
キャリアプランが明確になると「入社後のミスマッチを防ぐ」「転職後のキャリア形成に主体的になれる」「早期離職の懸念がないことをアピールできる」などのメリットがあります。
また、キャリアプランを立てる際に自己分析を徹底的に行うことから、本当に今転職すべきかを検討する機会にもなるでしょう。
しかし、ノウハウがない中、自分ひとりでキャリアプランを1から立てていくのは難しいことです。
キャリアプランの立て方で悩んでいるのであれば、人材支援に力を入れている派遣会社「グッド・クルー」の活用を検討してみてはいかがでしょうか。
ここからは、グッド・クルーの特徴や受けられるサービスの内容について紹介します。
丁寧なヒアリングで必要なことをアドバイスしてもらえる
グッド・クルーでは、「メンター制度」という1on1での丁寧なヒアリングによる自己分析のサポートや、資質やスキルに応じた就職のアドバイスを受けることができます。
また、月に1度「成長実感プログラム」といわれる3年間の研修制度があり、市場価値を高めることができます。さらに、資格やスキルに不安がある人も、希望の仕事で必要な資格を取得できるため安心です。
グッド・クルーでは企業と従業員とが「相思相愛」となる社会を目指して就職支援を行っています。単純な雇用関係ではなく、働く人と企業が双方向に「共感」できることを重視しています。
「安心して働ける企業を探している」「共感できるようなビジョンを掲げている企業に就職したい」などの思いはありつつも、キャリアプランが見つからない、自分に合った企業が分からないという方にはぜひご検討いただきたいサービスです。
転職後のアフターサポート
グッド・クルーでは、転職のサポートはもちろん、転職後のアフターサポートが受けられる特徴があります。
派遣先で活躍するためのキャリア形成支援プログラムやコミュニケーション向上プログラムなど、自分自身のスキルアップや成長につながる支援も豊富です。
キャリアプランの立て方から転職活動、転職後のアフターサポートまで受けられるグッド・クルーをぜひ活用してみてはいかがでしょうか。
まとめ
転職の際にキャリアプランがないと、応募する企業の絞り込みがうまくできなくなるだけでなく、転職後にミスマッチが発生する原因になります。
キャリアプランがうまく立てられない場合、自己分析がしっかりと行えていない可能性があるため、自己分析を再度行ってみると良いでしょう。
また、自分自身で自己評価を行うよりも、第三者から客観的な視点で強みや資質を見てもらうのもおすすめです。
今まで気づくことができなかった自分の市場価値に気づけるチャンスにもなるため、サポートサービスもうまく活用してみてはいかがでしょうか。