みんなの転職を考えるきっかけ
若手社員が現在の会社を退職することを決断したきっかけはさまざまですが、現職での不満や不安による理由がほとんどです。
中でも最も多いのが、他にやりたい仕事ができたという理由です。実務を通して多くの企業や業界を知ることで、今の仕事よりも他に良い仕事、やりたい仕事が見つかるケースは非常に多くあります。また、就職前には魅力的に見えていた仕事でも、実際に働くことで「イメージと違った」「やりたい仕事ではなかった」と感じてしまうこともあるようです。
また、会社の将来性が期待できなくなったという理由もあります。営業利益が下がっていたり、倒産の噂があったりすると、業績悪化により「給与が低下してしまうのではないか」「給与が下がってしまうのではないか」と不安になることもあるでしょう。
そのほか、自社の待遇に不満があることも、きっかけのひとつとなるようです。給与の低さ、労働時間の長さ、評価制度に不満があるなど、待遇面に関しては入社してから実態を知るケースも多いです。仕事の頑張りに対し、見合った待遇が受けられない場合にはモチベーションが維持できず、環境を変えたいと思うこともあるでしょう。
転職先を決める５つのポイント
若手社員が現職に対する不満を抱え始めたとき、決め手となる退職理由が見つかることで、転職をより現実的に考え始めるでしょう。
しかし、ただ漠然と求人を眺めていても転職先を見つけることはできません。まずは以下に挙げる5つのポイントを押さえながら、転職先を絞っていきましょう。
経営方針や業務内容
現在の会社でやりたいことができていないのであれば、自分のやりたい業務が実現できそうか、また、理想とする経営方針を掲げているかどうかが大きな判断基準となります。
具体的には、「どのようなサービスを誰に提供しているか」「どのように利益を得ているか」など、ビジネスモデルについてチェックしておきましょう。
今いる会社でやりたいことが実現できていないのは、事前の企業研究やリサーチ不足によるミスマッチの可能性が高いです。転職先で同じ失敗をしないためにも、会社が求めている業務内容と自分が理想とする業務内容、経営におけるビジョンの一致を重視しましょう。
企業の規模感や将来の成長性
自分がやりたいことを叶えるのも重要ですが、企業の将来性もしっかりと把握しなくてはなりません。特にスタートアップやメガベンチャーなどでは、現在どのようなフェーズで、何を求めているのかなど、企業の内情や規模感、将来のビジョンなどを把握する必要があります。
また、企業が今後も存続できるかどうかを知るために、直近の売上推移や収益を上げている事業についても同時に調べるようにしましょう。停滞気味であったり、将来性を感じられない商材やサービスを主軸としていたりする場合は、近い将来に業績悪化の可能性がないか、一度考え直すと良いかもしれません。
社内風土やカルチャー
1つの企業で理想とする働き方を実現し続けるためには、実際にどのような人が働いているのかを知っておく必要があります。
社風や制度、実際のメンバーはどのような志で仕事に取り組んでいるかなど、各企業によって異なるためリサーチには特に時間を割くようにしましょう。
どんなに将来性があり自分の理想とする業務ができても、チームメンバーとの相性や、雰囲気が悪い会社では、長く勤めることは困難です。コーポレートサイトなどの確認はもちろんですが、可能であれば実際に働いている社員と交流できる機会を作り、現場からのリアルな声を聞くようにしてください。
実際に働いている社員からの情報が最も信憑性が高く、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
自分のキャリアとの接点
どのように転職を成功させるかはもちろん、更にその先にある転職後のキャリアについても深く考えなければなりません。今のスキルで入社したとして、どのような活躍ができるか、どれくらいキャリアの幅が広がるかなどは企業研究の段階で想定しておくようにしましょう。
自身のキャリアの活かし方や、実現可能なキャリアパスについて考えることを怠ってしまうと、いざ入社してから思い通りのキャリアを歩めない可能性があります。
業務内容や社風だけでなく、入社数年後までのキャリアを想定した企業選びが重要です。
福利厚生
業務内容ややりがいはもちろんですが、長く仕事を続ける上では福利厚生の充実も無視できないでしょう。
最近では会社独自の休暇制度を設定していたり、インセンティブが組まれていたりと各企業によって異なります。一方で、求人票にはあらゆる福利厚生が記載されていても、実際にはなかなか利用することができなかったり、長時間の労働が常習化していたり、残業代が支払われなかったりなど、実態とは異なる企業も存在します。
特にワークライフバランスを重要視する人であれば、福利厚生だけでなく、実際に社員がその制度を活用できているかについてもリサーチが必要です。採用ページの福利厚生や有給休暇取得率、社員へのサポートなどは事前に調べるようにしましょう。
満足のいく転職をするには
転職を実際に考えてはいるもののなかなか踏み出せない、退職する決め手がないなどといった理由から、実際に行動に起こすのが困難に感じている人もいるでしょう。
ここからは、まだ本格的に転職活動を始めていない人にとっても重要な、満足のいく転職活動を行うためのポイントを解説していきます。
転職理由を明確にする
まずは、そもそも「なぜ自分が今の仕事を退職したいのか」を明確にしましょう。単なる思いつきなどではなく、現職においてなにか不満があるか、他に求めるものがあるから退職を考えはじめたはずです。
この段階ではっきりと自分が転職先に求めるもの、今の会社で求めていなかったものを言語化できるレベルで明確にする必要があります。
自分の理想を明確にすることにより、転職活動を行うときの一つの軸になるでしょう。自分が今まで抱えていた問題点を解消できるような本質的な企業選びに役立ちます。
逆にこの段階で、なぜ自分が転職をするのか明確にできていないまま転職活動を行うと、転職の軸が定まらず新しい会社でも同じ不満が生まれる可能性があります。そもそもなぜ転職したいのか理由をはっきりとさせ、その理由を解消できるよう企業選びの軸を作り上げることが重要です。
優先順位を決めておく
企業選びの軸を決める際には、優先順位が重要です。実際のところ、自分のやりたい仕事をしながら満足のいく給与、休みなど全ての理想を叶えられる企業はほとんどありません。
そのため、絶対に譲れない部分と妥協できる部分それぞれに折り合いをつけ、転職先に求める条件を決めていくようにしましょう。
もし、若手社員で「転職する目的や転職先が見つからない」「退職を考えているが、将来が不安」という方がいれば、グッド・クルーへの応募も検討してみてください。
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まとめ
新卒入社した会社が合わず転職をするのであれば、その理由や自分が転職先企業に何を求めているのかなどを明確にする必要があります。
現在会社に勤めながらも、どこかちがう、なにか不満があると漠然と感じている方は、この記事を参考にし、明確な軸のもと転職活動を成功させてください。