成長できる仕事の見つけ方
自身が成長できる仕事は、どのような観点から探していくべきなのでしょうか。
なりたい自分を明確にする
ひとくちに成長といっても、成長したい方向性は人それぞれ異なります。そのため、まずは自分がどのように成長したいのかをはっきりさせましょう。
頭の中で「成長したい」とだけ思っていても、具体的なイメージが湧かないと行動に移すことはできません。身につけたいスキルや任されたい仕事などを書き出してみましょう。
そのほかにも、今現在の自分がどのような仕事にやりがいを感じているのかを書き出してみるのもおすすめです。現在の仕事のやりがいを言語化することで、理想とする将来像をイメージしやすくなるでしょう。
今の仕事を発展させていくのか、もしくは別の仕事にチャレンジしたいかなどを考えていくと、成長する先を広げることができます。
自分が将来目指したい姿と、希望する働き方をかけ合わせると、転職先を探すにあたっての希望条件が見えてきます。自分がどうなりたいかのイメージが固まれば、転職活動もスムーズに始められるでしょう。
成長を目的にしない
仕事を見つける上で心得ておきたいのは、なりたい自分を目指すための手段が「成長」であり、成長そのものがゴールではないということです。つまり、目的を達成させるために成長することが大切なのです。
やみくもに成長だけを求めても、目的がはっきりしなければ成長の意義が薄れてしまいます。自分にとって、何を目的に成長するのかを、今一度考え直してみましょう。
成長できる会社を見極めるコツ
転職する理由が自分を成長させるためなのであれば、会社選びは重要です。
社内環境が自分に合っていなければ、再びミスマッチを感じてしまったり、働く意欲が湧いてこなかったりするでしょう。また、もし社内環境が良くても、会社の成長性が低いと、希望する条件で働けなくなったり、会社が倒産してしまったりするおそれがあります。
そのため、社内環境と会社の成長性の2つを確かめることが大切です。
具体的には、次に挙げるものから見極めていきましょう。
企業理念（ポリシー）
企業理念とは、会社として果たす使命や、存在意義などを言葉に表したものです。会社の目的や目指す方向性、強みなどが含まれます。
企業理念が自分の考えや将来像とマッチしているかを確認しておきましょう。
挑戦しつづける姿勢
現状維持のままでは、個人だけでなく会社自体も成長することはできません。新しいことにチャレンジしたり、新しいサービスを生み出そうとしたりと、常に挑戦を続けている会社かどうかを確認しておきましょう。
新人を育成する風土
新人は、会社や仕事についてこれから覚えていく立場の人物です。すぐ近くで仕事をする上司や先輩が、新人に対して会社に適応できるための教育を行う風土をもっているかどうかは、会社を見極めるのに重視したいポイントです。
さらに、単に教えるだけでなく、新人が自ら考え、行動することを推奨している環境かどうかも大切なポイントとなってきます。より良い成長を目指すために、会社側から学びを実行できる場の提供があるかどうかも確認しておきましょう。
仕事で成長するために大切なこと
仕事で成長するには、次のことを常に忘れないように行動するのが大切です。
今の職場では成長できないと感じたら
成長するためには、会社の体質や周囲の環境に依存するだけでなく、自ら成長しようとする能動的な姿勢をもちましょう。さらにこれまでの視点を変えた考え方をしてみると、今の職場で成長できる条件や要素が見つかるかもしれません。
仕事で成長する人が心がけていること
仕事で成長する人がとくに心がけているのは、以下の3つのことです。
・仕事を振り返り、分析して改善する
なかなか成長を実感できない状況が続いたりすると、気持ちが後ろ向きになってしまうこともあるでしょう。
しかし、成長する人は、日々の業務を振り返り、改善点を見つける時間や行動を起こすための時間を作っています。たとえ失敗したとしても、すぐにその原因を突き止め、同じ失敗を繰り返さないように心がける姿勢が見られます。
そうすることで、成長するための行動が明確になり、成長を自分で実感することができます。
まずは、毎日仕事を振り返り、改善点を見つける時間を作ってみてはいかがでしょうか。
・どんな仕事にも興味をもつ
自分には向いていないと思う仕事でも、手をつけてみると違った印象を抱くこともあります。同じような仕事だけでなく、どんな仕事にもアンテナを張り巡らせ、まずは取り組んでみましょう。
仕事で成長している人の多くは、「この仕事は新たな成長のきっかけになるかもしれない」と思いながら多くの仕事に取り組んでいます。
・目標を立てて常に努力する
仕事の目標がはっきりしていると、モチベーションが保ちやすくなります。そのため、何をすべきかが認識しやすく、仕事の効率を上げることができます。
いきなり大きな目標を立てると、達成できているのかが確認しづらくなります。そのため、まずは達成可能な目標をいくつか立てて、それを達成していくことで成功体験を積み、成長につなげていきましょう。
仕事で成長するために、目標達成のための努力を惜しまず続けましょう。
転職のタイミング
転職は、自身が成長したいと考えているタイミングで行うのが最適です。今まで満足していた仕事や待遇に納得できなくなってきたのであれば、それはより高い目標達成のために成長したいという気持ちの表れでもあります。
そんなときは、ぜひグッド・クルーへの転職をご検討ください。
グッド・クルーは、「通信業界特化型の人材支援」を目的として、2006年7月に設立された人材会社です。営業代行やイベントなどの受託、店頭受付、スタッフのアウトソーシングなどに加えて、採用コンサルティングなどHR領域の支援も行っています。
世の中の人手不足を「ヒト」によって解決する「感情移入能力®」を軸としています。働くヒトと会社の双方が必要なニーズを人事（ヒトゴト）で解決することにより、人作りを進め世の中を元気にするのが、グッド・クルーのミッションです。
グッド・クルーでは社員に対しても、会社を通した社会活動の中で成長できるよう、「共感採用」を大切にしています。選考の段階から、「自分のビジョンは何か、そして、なぜグッド・クルーなのか？ 」を考えていただき、自分のビジョンと会社のビジョンを紐づけていくお話をします。
ぜひ、一緒にグッド・クルーで成長できる仕事を見つけませんか。
まとめ
仕事を通じて成長できる人は、転職しても必要とされる可能性が高い人材です。ここで紹介したことを念頭に置いて、常に自分が成長できるような行動を心がけましょう。