転職活動において「妥協」はある程度必要
転職活動を進めるうえで、ある程度の妥協が必要になってきます。
それは決して悪い意味ではなく、受け入れて前向きにキャリアを考えていくための重要な考え方です。
では、妥協するラインはどのように見極めれば良いのでしょうか。まずは、転職活動である程度の妥協が必要になる理由や、転職におけるポイントについて解説します。
ある程度の妥協が必要な理由
転職活動である程度の妥協が必要になる理由のひとつは、自分の希望を100％叶えてくれる企業を探すのは現実的ではないためです。
転職先に求める希望条件が多すぎる、もしくは高すぎると、いつまで経っても仕事が見つからない可能性があります。
また、希望条件が高いほど、企業から求められる資質や能力、経験などの条件も高くなるため、募集要件に見合うだけの能力も必要になるでしょう。
とくに、離職中は安定的な収入が得られなくなるため、収入源を確保するためにある程度の妥協をしなければらないこともあります。
妥協すべきかを判断するには、在職中もしくは離職中に安定した収入や貯蓄があるかなど、生活が維持できるだけの金銭面があることも重要です。
さらに、転職先に求める希望条件に自分の能力や資質が見合うかなど、自分がもつスキルや資質と求める希望がマッチしているかを考える必要があります。
在職中は焦って意思決定しない
離職してから転職活動を行う場合、貯蓄や失業保険の受給期間などによっては、転職を急がなければならない場合もあるでしょう。
一方で、在職中の転職活動は離職中とは異なり、収入源が確保されているため必要以上に焦る必要はありません。
転職に成功してもミスマッチが発生し、早期離職や再度転職活動をする必要が出てくる原因になります。
妥協が必要であるとはいえ「必要以上の妥協」をしてしまうと、ポジティブな気持ちを持てなくなるほか、転職活動の失敗につながりかねません。
重要なのは「妥協しない条件」「妥協しても良い条件」を明確にすることです。
では、具体的になにを基準にして、妥協すべきか否かを判断すれば良いのでしょうか。次項で解説します。
重要なのは「してもよい妥協」を明確にすること
転職活動で妥協するポイントを判断するには、まず「してもよい妥協」を明確にすることが大切です。
妥協点が明確になれば、妥協せず転職先の条件として重視したいことも明確になるため、希望条件に近い応募先を見つけやすくなります。
「子育て中なので勤務時間は譲れないが給与などの待遇面は多少妥協できる」
「〇〇を目指しているのでスキルアップできる業務に従事するためなら、通勤時間はかかっても良い」
上述のように、譲れないポイントと妥協しても良いことを自分の中で整理しておけば、転職先の選択肢を増やすことにもつながります。
選択肢が増えれば求人条件の中でさらに自分の希望に近いもの、自分の能力に見合うものを比較して精査できるため、転職を成功させる近道になるでしょう。
外せない条件と妥協点の決め方
転職活動で「外せない希望条件」と「妥協しても良い点」は、どのようにして決めれば良いのでしょうか。
ここからは、転職活動で重視する希望条件と妥協しても良い点を明確にするための優先順位のつけ方について解説します。
自分の中で明確な希望条件がないまま転職活動を行うと、妥協すべきでない希望条件まで妥協してしまう可能性があるため注意が必要です。
叶えたい条件を考える
転職活動における条件を明確にするためには、転職によってなにを叶えたいのかを考え、具体的な希望条件に落とし込むことが大切になります。
転職によって実現したいことは「転職活動の軸」になる重要なものです。そのため、主軸となる叶えたい条件を明確にし、叶えたい条件は転職活動中に妥協しないように活動を進めましょう。
その中で、「可能であれば叶えたい」という条件は、妥協しても良い条件だと判断することもできます。
譲れない希望条件以外のものは多少妥協することも念頭に入れ「すべての希望にマッチする転職先を探す必要はない」と割り切ることが重要です。
優先順位を決めて書き出す
転職活動ではある程度の妥協は必要になると上述しましたが、譲れない条件以外の「可能であれば叶えたい条件」をすべて妥協する必要はありません。
ここに当てはまる条件に関しては、優先順位をつけておくと良いでしょう。求人を比較する際の指針として活用することができます。
具体的には、以下のように分類します。
・譲れない希望条件
・できれば叶えたい条件
・叶えられたらより良い希望条件
・叶えられなくても良いが、叶えられると嬉しい条件
また、譲れない希望条件は、優先順位をつけたうちの上位1～3位くらいをピックアップすると求人を探す際に比較しやすくなります。
譲れない希望条件が増えるほど該当する求人の数が減るうえに、競争率や応募者に求められる資質レベルも高くなるので注意してください。
転職支援サービスを活用してアドバイスを受ける
転職活動における希望条件として譲れないものと、妥協しても良い条件を自分で判断するのは難しい場合もあるでしょう。
そのような場合におすすめなのが、転職支援サービスを活用して自分の希望をもとに、アドバイスを受ける方法です。
人材派遣会社の「グッド・クルー」の転職支援サービスなら、転職における希望条件が曖昧な場合でも、理想の転職先へ入社するためのサポートが受けられます。
一般的な転職支援サービスとは異なり、丁寧なヒアリングと面談に加え、求職者に対しての徹底的な自己分析や市場価値を高めるための支援も行っています。
自分の強みや今後のキャリアビジョンを明確にするところから始められるので、転職についてまだ本格的に考えられていないという方にとっても役立ちます。
さらに、グッド・クルーへの転職も可能です。派遣会社でありながら有期雇用ではなく正社員として受け入れ、入社後には社員向けの「成長実感プログラム」を通じて、キャリア形成や自身のスキルアップを図ることができます。
また「メンター・メンティー制度」では、先輩社員と1：1での面談をふまえ、キャリア形成において必要な「成長のためのサポート」を受けることも可能です。
働く上での些細な悩みや、なかなか解決できない課題にも、先輩社員が親身になって相談に乗り、アドバイスをもらうことができます。
「転職における企業選びが難しい」「自分の強みやキャリアビジョンが明確になっていない」という場合には、グッド・クルーへお気軽にご相談ください。
まとめ
転職で妥協が必要になることはありますが、すべての条件を妥協すれば良いということではありません。
条件として譲れないものを明確にし、希望条件にしっかりと優先順位をつけてから転職先の求人を比較することが大切です。
また、譲れない条件として挙げたものを転職活動中に妥協してしまうことがないように、軸として意識しながら転職先を探しましょう。