そもそもキャリアアップとは
まずは、キャリアアップとはなにか、キャリアチェンジやスキルアップとの違いについて解説します。
キャリアアップの意味
キャリアアップとは、特定の分野における専門的な知識やスキル、経験を身につけて能力を向上させ、職位を高める行為のことを指します。
キャリアアップを達成すると、より高難度の業務に携われるようになるなど、自分自身の知識やスキル、経験をさらに高めることも可能です。
また、責任範囲も大きくなるため、給与や福利厚生などの待遇条件が良くなる場合も多くあります。
キャリアチェンジやスキルアップとの違い
キャリアアップと類似する言葉に「キャリアチェンジ」や「スキルアップ」というものがあります。
キャリアチェンジは、現職とは別の職種で働くことを指す言葉であり、現職と同業種の中で職務経歴を向上させるキャリアアップとは異なるものです。
また、スキルアップは、仕事における能力や技術、スキルなどを引き上げるための行為そのものを指します。
キャリアアップという目的を達成するにはあらゆる手段が考えられますが、スキルアップもそのひとつです。
スキルを向上させた成果としてキャリアアップが認められることになります。
転職でキャリアアップに成功する人の特徴
転職でキャリアアップに成功する人には、共通する特徴があります。
ここからは、転職でキャリアアップに成功する人に共通する特徴や、キャリアアップにつながる行動の例について紹介します。
日々の業務への妥協を許さない
キャリアアップを成功させるためには、自分自身が市場価値の高い人間でなければなりません。成果を出せるように日々妥協せず努力していることも、転職でキャリアアップを成功させる人に共通する特徴です。
日々の業務の中で、常にPDCAサイクル（計画・実行・評価・改善を繰り返すこと）を回し、成長しています。毎日努力を積み重ねることが、将来的に本当に納得できる仕事につながることを理解できているのでしょう。
まずは今いる場所で貴重な人材になるために、妥協せず目の前のことに取り組む姿勢も、転職でキャリアアップを実現するうえで重要といえます。
現職で一定の成果をあげている
転職でキャリアアップに成功する人は、現職で一定の成果をあげている人が多い傾向にあります。
自分の市場価値を高めるためには、現職でまず一定の成績を残し、上司や同僚などから評価を受けるなど、「社内での成果」を得る必要があります。
また、一緒に働いている社員と信頼関係を構築しておくと、転職後のキャリアの支えになることもあります。
たとえば、人脈があれば業界の動向などを情報共有してもらったり、困った際に手助けやサポートを受けたりすることができるでしょう。
また、人脈が広がることで「自分自身はスキルレベルが足りず応募できなかったが、あなたならチャレンジできるのではないか」などのように、ハイレベルな求人案件を紹介してもらえるかもしれません。
そのため、現職で成果をあげ、上司や同僚からの信頼が厚い人は、転職でのキャリアアップに成功する傾向にあります。
将来のキャリアプランが明確
転職でキャリアアップに成功する人に共通する特徴のひとつに、将来のキャリアプランが明確であるという点が挙げられます。
将来なりたい自分の理想像や、ライフステージの変化に合わせた働き方の方向性など、明確なビジョンを持っているためです。
キャリアプランとして明確な目標を設定していれば、目標を実現するために「今なにをすべきか」という行動に落とし込むことができます。
そのため、キャリアプランが明確になっている人は、転職が自分のキャリアを築くうえで最適な選択肢だという確信があります。転職後のビジョンや、そのために必要な経験・スキルも明確になっているため、高い評価を受けやすいのです。
キャリアアップに必要な条件の優先順位が明確
キャリアアップに成功する人は、必要な条件の優先順位を明確に設定できています。転職先や条件にこだわらず、自分自身の中で優先すべき項目や譲れない条件などが固まっているためです。
希望条件に一部マッチしない項目があった場合でも、優先順位の高い条件が満たせていれば候補に入れるなど、応募先の企業に対しても真摯に転職活動に臨むことができるでしょう。
たとえば「希望の業務に携われるのであれば多少給与は下がっても良い」「通勤時間は長くなるが〇〇の業務についての知見を深められるならかまわない」などのようなケースです。
キャリアアップを長期的な視点でとらえ、今自分に必要なことや条件について考えられているため、妥協すべきポイントも明確になっているのです。
また、キャリアアップに必要な条件が明確になっていると、転職する時期を見極めることもできます。
多くの人は、転職を考えてもそのタイミングに迷うものです。所属していた組織への居心地の良さや、お世話になった社員への恩を考えると、すぐに行動を始められるとは限らないでしょう。
しかし、転職でキャリアアップを成功させている人は、「今いる会社ではこれ以上のことは学べない」「自分の弱みである〇〇分野について今強化しておくことが将来的に良い」など、「転職すべき」タイミングを判断しています。自分の将来を見据えたうえで一定の区切りをつけ、転職に踏み出せる人ほど、転職によるキャリアアップに成功しやすくなります。
転職でキャリアアップするための方法
転職でキャリアアップするためには、しっかりと準備したうえで転職活動に臨むことが重要です。
ここからは、転職でキャリアアップを成功させるためのポイントや、転職活動の進め方について紹介します。
キャリアプランを明確化する
転職でキャリアアップを実現するためには、まずキャリアプランを明確化する必要があります。
最終的に自分がどうなりたいのか、どのような働き方をしたいのか、そのために必要なスキルや職歴などを洗い出しましょう。
長期的なビジョンを設定したあと、中期的なビジョン、さらにそれらを達成するための短期的な目標に落とし込み、ブレイクダウン（細分化して分析すること）していきます。
短期的な目標の達成が、将来的に実現したい長期的なビジョンに紐づいている状態を維持することにつながるため、キャリアプランを立てることはとても重要です。
待遇面だけにこだわらない
転職でキャリアアップを実現するには、待遇面だけにこだわらず、自分のスキルや能力を磨ける環境があるかを意識することが重要です。
転職先を選ぶ際には、希望条件に優先順位をつけ、譲れない条件などはできる限りひとつに絞るなど、自分が求める条件がすべて実現できるとは限らないことを把握しておきましょう。
また、より良い待遇条件の求人に応募するには、相応のスキルや経験が求められることが多くあります。
今現在そのような求人に応募できる条件が整っていない場合でも「この条件を満たせばこれだけの待遇で働くことができる」という、将来のビジョンに活用すると良いでしょう。
面接時のアピールや履歴書などにも力を入れる
転職でキャリアアップを実現するためのポイントのひとつは、転職先企業のニーズや方向性を理解したうえで、適切なアピール方法を検討することです。
自分の長所をアピールしても、転職先が求めている人材のイメージに合致しなければ、選考ではじかれてしまう可能性があるためです。
また、自分自身のキャリアプランを考慮し、応募先企業のニーズに合わせたアピール方法に対応させる必要があります。
そのため、履歴書や職務経歴書を使いまわさず、可能な限り応募先企業の求める人物像に沿う形でアピールできる内容にブラッシュアップしましょう。
キャリア形成支援サービスを活用する
転職でキャリアアップを実現するための手段のひとつとして、キャリア形成支援サービスを活用するのもおすすめです。
転職でキャリアアップを成功させることは、簡単ではありません。「自分の市場価値に対する認識が異なっていた」という事態にならないよう、客観的な視点も取り入れる必要があります。
キャリア形成支援サービスの活用を検討しているのであれば、グッド・クルーの活用がおすすめです。
グッド・クルーは、入社後のキャリア形成支援サービスが充実している人材会社で、3年間の成長実感プログラムを実施しています。
そのほか、資格取得のサポートや自己分析、キャリアプラン設計などの支援も行っており、自分が今まで気づいていなかった市場価値が発見できるかもしれません。
また、先輩社員と1：1で面談ができる「メンター・メンティー制度」もあります。
メンター・メンティー制度では、着実にスキルアップができる目標設定をしたり、日々向き合っている課題について相談したりすることが可能です。
よりキャリアアップに向けた実践的な活動ができるため、キャリアアップに向けた取り組みを進めていると実感でき、モチベーションアップにもつながります。
「転職でキャリアアップを実現したい」「キャリアアップのためにスキルアップを叶えたい」と考えているのであれば、ぜひ一度お問い合わせください。
まとめ
転職でキャリアアップを実現するには、自分に今必要なスキルや将来のビジョンを明確にしておく必要があります。
主観による転職活動は、自分の市場価値にマッチしない応募へとつながり、転職活動そのものが失敗する原因にもなりかねません。
キャリア形成支援サービスなどをうまく活用しながら、自分の市場価値を客観的に分析し、キャリアアップに役立ててみてはいかがでしょうか。