研修講師
企業の社員の人材育成を目的に、研修を実施する仕事です。
業務内容
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研修プログラムの企画と設計企業の人材育成ニーズに基づき、研修プログラムを企画・設計。研修の目的や目標を明確にし、必要な教材や資料を準備。
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研修の実施研修セッションをリードし、社員に対して効果的な指導を行う。講義形式やワークショップ、グループディスカッションなど、多様な研修手法を用いる。
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研修効果の評価とフィードバック研修終了後に参加者の理解度やスキル向上を評価。アンケートやテストを実施し、フィードバックを提供。
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個別サポートとフォローアップ研修後も参加者の成長をサポートし、個別の相談に応じる。必要に応じて追加のトレーニングやコーチングを提供。
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研修内容の改善と更新研修の成果やフィードバックを基に、プログラム内容を定期的に見直し、改善。最新の業界動向や技術に基づいて研修内容を更新。
これらの業務を通じて、研修講師は企業の社員のスキルアップと成長を支援し、組織全体のパフォーマンス向上に寄与します。
身に着く能力/スキル
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プレゼンテーションスキル効果的な講義を行い、参加者の理解を深めるためのスキル。視覚資料やマルチメディアを活用し、分かりやすく情報を伝える能力。
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カリキュラム設計スキル企業のニーズに基づいた研修プログラムを企画・設計する能力。教材やトレーニング資料を作成し、効果的な学習体験を提供するスキル。
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評価およびフィードバックスキル研修の効果を評価し、参加者に対して建設的なフィードバックを提供する能力。アンケートやテストを活用して、研修の成果を測定する技術。
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コミュニケーションおよび指導スキル参加者と効果的にコミュニケーションを取り、質問や疑問に対応する能力。グループディスカッションやワークショップを通じて、参加者の学びをサポートするスキル。
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継続的な学習および改善スキル研修内容を定期的に見直し、最新の情報や技術を取り入れて改善する能力。自身も常に学び続ける姿勢を持ち、研修の質を向上させるスキル。
これらのスキルは、研修講師として企業の社員の成長を支援し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献するために不可欠です。
