労務・総務
企業がもつ資産であるヒト、モノ、カネ、情報のうち、「ヒト」に関する事務や管理を行う業務を担う仕事です。
業務内容
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労務管理勤怠管理 社員の出勤・退勤、休暇の管理および記録を行う。給与計算 社員の給与や賞与の計算を行い、支払い手続きをサポートする。
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社会保険および福利厚生管理社会保険手続き 入社・退職に伴う社会保険の加入・脱退手続きを行う。福利厚生制度の運営 社員の福利厚生プログラムの管理および運営を行う。
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人事データの管理人事情報のデータベース管理 社員の個人情報や勤務履歴をデータベースで管理。人事異動や配置転換のサポート 社員の異動や配置転換に伴う手続きをサポート。
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コンプライアンスおよび法務対応労働法に基づく社内規定の策定および改定 労働法に準拠した社内規定を整備。労働問題への対応 社員からの相談やトラブルに対応し、適切な解決策を提供。
これらの業務を通じて、労務・総務職は企業の人材管理を円滑に進め、社員が働きやすい環境を整える役割を果たします。
身に着く能力/スキル
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労務管理スキル勤怠管理や給与計算を正確に行う能力。労働法に基づく適切な労務管理手法の理解と実践。
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社会保険および福利厚生スキル社会保険手続きや福利厚生プログラムの運営に関する知識と実務能力。社員の福利厚生ニーズに応じた柔軟な対応力。
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人事データ管理スキル人事情報を効果的に管理・活用するためのデータベース管理能力。人事異動や配置転換に伴うデータ処理および手続き能力。
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コンプライアンスおよび法務対応スキル労働法や社内規定に準拠したコンプライアンス管理能力。労働問題に対する適切な対応とトラブル解決能力。
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コミュニケーションおよび調整スキル社員からの問い合わせや相談に対応するためのコミュニケーション能力。社内外の関係者と円滑に連携し、調整を行う能力。
これらのスキルは、労務・総務職として企業の人材管理を効果的に行い、社員が働きやすい環境を整えるために不可欠です。
