EVALUATION
昇給・評価制度人事評価スケジュール
私たちの人事評価制度は、全社員の成長を支援することを目的としています。
上期査定期間（4月1日～9月30日）と下期査定期間（10月1日～3月31日）に分かれており、それぞれの期間終了後に自己評価シートの提出と評価面談を行います。
このプロセスを通じて、皆様の努力と成果を正当に評価し、更なるキャリアアップをサポートします。
上期査定期間
4月1日~9月30日
下期査定期間
10月1日~3月31日
人事評価の3つの軸
私たちの会社では、社員一人ひとりの成長と活躍を促すために、独自の人事評価制度を導入しています。
この制度は、以下の3つの軸に基づいて行われます。
成果
役割における目標達成や自己成長のための目標を評価します。各社員が設定した目標に対する達成度をしっかりと評価し、成長の実感を得られるようサポートします。
言動
コアバリューに基づく行動や言動を評価します。私たちの企業文化を共有し、日々の業務においてそれを実践する姿勢を重要視しています。
信頼
メンバー全員が自身の役割に集中できる環境作りを評価します。互いに信頼し合い、協力し合うことで、より強固なチームを築き上げることを目指しています。
この人事評価制度を通じて、社員の皆様が自己の成長を実感し、やりがいを持って働ける環境を提供しています。
私たちと共に、あなたのキャリアを次のステップへ進めてみませんか？