BENEFITS

福利厚生

休暇に関する制度

年次有給休暇

入社6か月目に10日付与、最大で年20日付与。

産前産後休暇制度

出産予定日を含め、産前6週間（多胎妊娠の場合は産前14週間）、産後8週間休暇取得が可能

育児休業制度

子が1歳の誕生日を迎える前日まで取得が可能。
※特別な事情がある場合、最長2歳の誕生日前日まで延長可能
※パパ&ママ育児プラス制度を利用の場合、男性育児休業取得は1歳2か月になる前日まで

育児短時間勤務制度

3歳に満たない子を養育する場合、休憩時間を除き所定労働時間を6時間に短縮し勤務することが可能。

介護休業制度

3親等以内の親族が要介護状態にある場合、最長93日まで取得可能。

結婚祝い金制度

本人が結婚をしたときにお祝い金として3万円を支給しています。

出産祝い金支給制度

本人または会社が指定した機関から認定されているパートナーが出産した時にお祝い金として3万円を支給しています。

通勤手当支給

上限３万円／月で通勤手当を支給しています。

成長応援手当

申請をすると各月3000円付与される制度です。
自己啓発本や資格取得費用に利用できます。

ハンディキャップ手当

障害者手帳を会社に提出しているメンバーに対し、個別勤務サポートと、入社半年経過後よりハンディキャップ手当（1万円／月）を付与しています。

リファラル採用手当

グッド・クルーで一緒に働くメンバーを紹介した場合、紹介者と被紹介者に対し５万円を支給する制度。また、被紹介者に対しては入社後にエクシブ（会員制リゾートホテル）利用支援の特典が付きます。

各種社会保険完備

厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険に加入いただけます。

親孝行&家族旅行制度

エクシブ（会員制リゾートホテル）対象施設1泊1室4名の宿泊費支援を行う制度です。
自分を支えてくれている家族や両親に対する感謝の気持ちを「いつか」ではなく「今すぐ」にでも伝えられるように会社がサポートしています。

ウェルカムバック制度

一度退職した元メンバーで会社が認めた人が退職から１年以内に同条件で再入社が可能な制度です。

ヘルスケア支援制度

・健康診断（年1回）
・ストレスチェック（年１回）
・インフルエンザ予防接種補助

【Famieeプロジェクト】への賛同について

D-POPSグループではFamieeプロジェクトに賛同し、同団体が発行する「パートナーシップ証明書」を公的書類と同等に扱い、
多様なパートナーシップの在り方を会社として公認しています。